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东北寒地人居环境协同创新中心人才引进专项计划实施办法
发布人:系统管理员  发布时间:2015-06-03   浏览次数:10
 

第一章   

第一条  为加强中心的师资队伍建设,集聚一批相关领域国际一流学者和极具发展潜力的青年人才,为中心的人才培养和科技创新提供有力的人才支撑和智力保障。中心实施人才专项计划,为了保证该计划的顺利实施,特制定本办法。

第二章  岗位设置及职责

第二条  设置首席科学家、研究中心主任和特聘研究员三类岗位。

第三条  首席科学家领衔研究领域建设,提出战略性、前瞻性的研究构想和建设规划。组建研究团队,培养青年学者成长为长江学者。杰青等国家级高层次人才,带领团队在本领域的前沿方向上赶超或保持国际领先水平。

第四条  研究中心主任负责完成研究中心的建设,组建一流、高效的创新团队。面向国家重大战略需求和国际科技前沿问题,开展原创性重大理论与应用问题研究和关键技术攻关,积极争取并主持国家重大科研项目,取得重大标志性成果。

第五条  特聘研究员负责独立研究组的建设,与研究中心其他研究组协作开展高水平的科技创新研究工作,产生国际一流的学术论文和科技成果,扩大国际影响力,逐步确立相应研究方向。

第三章  聘任条件

第六条  聘用人员应具有博士学位,治学严谨,具有合作精神。具有扎实的学术功底和较大的发展潜力,研究领域处于国际学术前沿,且符合我中心建设和发展的需求。

第七条  首席科学家年龄一般不超过55周岁,在国内外著名高校、科研院所担任教授职务或相当职位的专家学者,具有世界一流的研究水平和学术地位。

第八条  研究中心主任年龄一般不超过45周岁,具有较高的研究水平和国际知名度,且满足下列条件之一者:

在国内外著名高校、科研院所担任助理教授(或相当于)以上职务的学者;

教育部长江学者特聘教授、讲座教授;

国家自然科学基金杰出青年基金获得者;

其他相当或接近长江学者特聘教授学术水平的学者。

第九条  研究中心主任年龄一般不超过40周岁,在国内外知名高校或科研机构具有教学或科研职位,已取得较为突出的学术成绩,并获得学术界同行的认可,为所从事领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域领军人物的潜质。

第四章   

第十条  中心在学术梯队人员配置、研究生招生等方面单独制定政策;中心建设公共实验平台,研究中心和研究组所需要的大型实验设备由公共实验平台论证后统一购买;为首席科学家和研究中心主任领衔建设的研究中心配备充足的科研和办公空间,由中心统一分配。

第十一条  研究中心或研究组设置博士后和专职科研岗位,聘任专职科研人员。采取人才派遣和劳动派遣的方式为首席科学家和研究中心配备行政助理或研究中心其他行政人员。

 

第十二条  以科研项目的形式提供科研启动经费,一次核定,分三年划拨,首席科学家100万,研究中心主任60万,特聘研究员20万。为研究中心和研究组提供运行经费,研究组运行经费20万元/年,研究中心运行经费50万元/年,连续支持2年。

第十三条  引进的海外高层次人才,实行年薪制。薪酬结构包括基本工资和岗位津贴两部分,基本工资按照校内同层次人员标准执行,首席科学家岗位津贴为60/年,研究中心主任为40/年,特聘研究员岗位为30/年。

第十四条  学校为引进人才提供住房和安家补贴,住房待遇按照学校有关规定兑现。首席科学家安家补贴为60万元,研究中心主任为40万元,特聘研究人员为20万元。

 

第五章  聘任程序

第十五条  由国内外专家组成遴选委员会负责研究员海内外高层次人才的引进工作。各岗位招聘程序按照国际通行惯例进行,经招聘宣传、初选、函评、会评、公示,产生拟引进人选名单,经主管领导审批后进入简约聘任程序。

第十六条  引进方式分为全职引进和兼职聘任两种。全职引进人才需要调入人事档案关系,需每年在中心工作9个月以上(特殊情况可放宽到6个月);不能采取全职引进的采取兼职聘任的方式引进,需每年在中心工作2个月以上。

第六章  管理机制

第十七条  中心与聘用人员根据国家有关法律法规及政策文件,在平等自愿、协商一致的基础上,实行聘用合同管理,签订工作任务书,明确双方的权利和义务。

第十八条  首席科学家和研究中心主任每个聘期5年,首个聘期结束后按照国际标准进行考核评价,考核通过者,根据双方意愿可续聘。聘用人员在聘用期间,希望提前解除聘用合同的,应提前2个月告知中心,否则按违约处理。

第十九条  特聘研究员按照预聘制进行管理。每个聘期3年,聘期结束考核合格可再续聘一个聘期。首个聘期后具备终身教职申请资格,最多可申请2次,若2个聘期内申请未获通过则不再续聘。

第二十条  引进人才获得国家杰出青年科学基金、入选长江学者奖励计划,或申请晋升成功,聘为终身教职,享受相关待遇。

第七章   

第二十一条  本计划引进人才提交年度工作报告,中心进行评估,评估结果报送学校备案。

第六章   

  第二十二条 涉及岗位考核、晋升的具体办法由学校根据有关规定统一组织。

  第二十三条 本办法自印发之日起施行。

  第二十四条 本办法由理事会和人事部门负责解释。