规章制度
当前位置:首页  规章制度
东北寒地人居环境协同创新中心科研人员管理暂行办法
发布人:系统管理员  发布时间:2015-06-03   浏览次数:9
 

第一章   

  第一条  为规范中心专兼职研究人员的研究行为,完善科研管理制度,提高科研质量,依据哈尔滨工业大学《实行人员聘用制度暂行办法》、《人事代理制度暂行办法》等相关规定,结合中心实际情况,制定本管理办法。

第二条  中心拥有独立的人力资源开发与管理权。中心实行全员聘任制,坚持学术优异、结构合理、按需设岗、动态调整的聘用方针,按最优、最简、互补的原则遴选中心的协同创新人员;人事管理实行合同管理、合理流动的原则。

第三条  中心实行理事会领导下的主任负责制,主任有人事聘任权与财权。其主要职责是:

1.负责全面实施中心指定的研究平台的建设;实施学术委员会指定的科研发展规划;组织制定内部管理规章制度。

2.负责聘任专(兼)职研究人员、行政及资料人员。

3.负责日常管理工作,筹集和批准使用经费。

4.负责定期或不定期向理事会汇报中心工作情况。

第四条  中心主任由理事会聘任。理事会对中心主任任期内应完成的任务、目标、考核和奖惩办法做出明确规定。中心对主任的解聘或变动由理事会决定。

第五条  中心科研人员由各协同单位选派人员、国内外招聘人员及培养的学生组成。为了保证科研的稳定性、开发性,建设初期,各协同单位的选派的科研人员不应少于30-50人,同时吸收出国留学、进修人员回国参加研究工作。中心研究人员实行驻所研究制度,专职研究人员在中心研究工作时间每年不少于9个月(特殊情况可放宽到6个月),兼职人员(包括境外访问学者)每年不少于2个月。

第六条  中心的聘用编制类型主要包括两种:人事代理(合同编制)、劳务派遣。

第七条  中心根据各岗位不同的工作职责及任务,按照“人员流动不调动”的原则,实行专职聘用与兼职聘用相结合的聘用形式:

1.凡进入中心时依然保留与原工作单位人事(劳动)关系的人员,可采用下列聘用方式:第一种,专职聘用,由中心与受聘者及其人事(劳动)关系所属单位签订固定期限借用协议。编制类型包括:人事代理(合同编制)、劳务派遣;第二种为兼职聘用。中心为完成一定工作任务,与受聘者及其人事(劳动)关系所属单位签订兼职协议,受聘者在完成其所属单位的工作之外,兼职完成与中心签订的兼职协议中的工作目标。编制类型为:人事代理(合同编制)。

2.在进入中心前无工作单位或与原工作单位已解除或终止人事(劳动)关系的人员,采用专职聘用方式。由中心与受聘者签订聘用合同,建立劳动关系。编制类型包括:人事代理(合同编制)、劳务派遣。

第八条  中心与聘用人员根据国家有关法律法规及政策文件,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确双方的权利和义务。合同期满后,聘用合同自动终止。如工作需要,根据双方意愿可以续聘。聘用人员在聘用期间,希望提前解除聘用合同的,应提前2个月告知中心,否则按违约处理。

第九条 中心对受聘人员执行协议工资制,采用年薪形式,由中心财务统一支付。中心对其人员的薪酬具有调控自主权,根据对人员的考核评价结果,确定薪酬的调整比例。对于进入中心时依然保留与原工作单位人事(劳动)关系的人员,可采用下列薪酬类型:(1)专职人员:薪酬由中心与受聘者所属单位定期转账结算;(2)兼职人员:中心以酬金方式,转账至受聘者所属单位。

第十条  为了使协同创新成员在聘期内获得与国际接轨的待遇水平,保证研究队伍的稳定,对国内外优秀人才形成实质性的吸引力,中心建立与国际接轨的人员薪酬体系,各类协同创新成员享受中心为其提供的津贴,由中心主任批准执行。

第十一条  受聘于中心的兼职研究人员除保持原有工资待遇外,中心还将给予一定的科研津贴,并为其提供必要的办公用房、生活用房以及计算机、图书文献资料等研究手段。

  第十二条  中心对受聘的专职研究人员每年应完成的科研工作量按量化标准和阶段性成果进行考核,研究人员每年的工作量完成不足70%,给予一定的提示,并按比例扣发相应奖金;工作量完成不足50%,给予警告并扣发当年全部奖金和部分岗位津贴;对连续两年科研工作量不达标者,中心可单方面解除聘任合同或建议其退出中心。

第十三条  中心设立协同创新奖励基金,对有重大贡献的人员给予奖励,奖励激励政策的实施细则由中心管理办公室制定,报中心主任批准后执行。

第十四条  中心研究人员应积极申报各类研究课题,并按时、保质保量完成研究任务。

第十五条  劳动关系、酬金发放、社会保险等相关事宜由中心负责管理。日常管理按照中心管理规定制度执行。

第十六条  中心的研究人员在未完成中心研究任务期间,原则上不得出国进修。

第十七条  本制度自中心理事会批准之日起实施。